مراجعة إدارة الموارد البشرية
تساعد مراجعة إدارة الموارد البشرية التي تقوم بها شركة اليجانت في تحديد فرص النمو والمجالات التي تنطوي على مشاكل، مما يتطلب التنفيذ النشط أو التشاور في مجال الموارد البشرية للحصول على مساعدة الخبراء في وضع خطة للتغيير في مكان العمل. ومن خلال إجراء تحليل دقيق للسياسات والإجراءات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، يمكن لمراجعة الحسابات المتعلقة بالموارد البشرية أن توفر أفكاراً قيمة لتعزيز الفعالية التنظيمية العامة والامتثال للوائح. ويمكن أن يؤدي هذا التقييم الشامل إلى تحسين معدلات رضا الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بهم.
سنكون سعداء بعقد لقاء تعريفي معكم لتوضيح كافة التفاصيل والطلبات والاستشارة المجانية حول إعداد عملية مراجعة إدارة الموارد البشرية
تتضمن مراجعة إدارة الموارد البشرية
- إعداد تقرير مفصل لأعمال المراجعة المنجزة في كل مرحلة وأيضا كافة النتائج والتوصيات التامة عن عملية المراجعة للمساعدة على تحسين العمليات وكفالة الامتثال للأنظمة.
- إعداد وصف كامل لكافة المخاطر المحتملة.
- مساعدة الشركات في مواجهة أي مخاطر محتملة يتم تحديدها أثناء المراجعة قد تحدث في المستقبل والحفاظ على سجل امتثال قوي. وبتنفيذ التوصيات المقدمة، يمكن للشركة أن تحسن عملياتها بشكل استباقي وأن تكفل تشغيلاً أكثر كفاءة وفعالية بوجه عام.
يتضمن تقرير المراجعه تغطية كافة المراحل الرئيسية في تنفيذ نظام الموارد البشرية؟
- فهم الرؤية، والمهمة، والقيم الأساسية، والاستراتيجية (القصيرة والطويلة الأجل)، وخطة العمل.
- استعراض الهيكل التنظيمي الحالي.
- إنشاء هيكل تنظيمي يتضمن توصيفات وظيفية وهيكلاً وظيفياً للإدارات والمهام؛
- تحليل الوظائف وتوصيف الوظائفلكل الوظائف
- إعداد السياسات والإجراءات لجميع مهام الدعم مثل المالية والموارد البشرية والشئون الإدارية وغيرها
- إعداد رسوم بيانية لسير العمل الخاصة بالإجراءات ، بما يتيح سير العمل بسلاسة ومنطقية
- إعداد دليل للموظفين م استناداً إلى سياسات وعمليات وظائف الدعم المستحدثة.
- إجراء تقييمات وظيفية لتحديد السلم الوظيفي ونظام تصنيف الوظائف للتمييز بين الوظائف التي تخدم أغراضا مختلفة، مما يشكل الأساس للمكافأة وإدارة المواهب.
- إعداد نظام وعملية لتقييم الأداء يعمل علي تحقيق أهداف الشركة
- إعداد دليل لتفويض السلطة لجميع مهام الدعم مثل الموارد البشرية والمالية والشئون الإدارية وغيرها
- إعداد تقييم والوظائف والدرجات والوظيفية وإنشاء برنامج استحقاقات للموظفين يكون تنافسياً ومتوافقاً مع معايير الصناعة
- إعداد برنامج للتدريب والتطوير لضمان حصول الموظفين على المهارات اللازمة للنجاح في أداء أدوارهم والتقدم داخل المنظمة.
ما هى مزايانا؟
فوائد حلول إستشارات الموارد البشرية
تخفيض المالية
خبير مؤهل
استجابة سريعة
محتوى ذات صلة
