وحدة 1: الموارد البشرية القائمة على البيانات

• ما هي الموارد البشرية القائمة على البيانات؟
• أهمية الموارد البشرية القائمة على البيانات
• إنشاء سير عمل ذكي للموارد البشرية
• التمييز بين أنواع البيانات المختلفة
• أدوات الموارد البشرية القائمة على البيانات
• تحديد التقنيات التحليلية
• الجمع بين التحليلات للحصول على أفضل النتائج

وحدة 2: الموارد البشرية القائمة على البيانات في العمل

• التوظيف القائم على البيانات
• تعزيز علامة صاحب العمل
• تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية
• تقييم أفضل الأشخاص لعملك
• المشاركة الموظف القائمة على البيانات
• تحديد رضا الموظف
• قياس الاحتفاظ بالموظفين
• التعويضات والمزايا القائمة على البيانات
• التعلم والتطوير وإدارة الأداء القائم على البيانات
• تحديد الفجوات في التعلم وإغلاقها
• قياس تأثير التعلم والتطوير على الأداء
• قياس ومراجعة أداء الموظف بذكاء

وحدة 3: تحسين مهاراتك التحليلية

دورة تحليل البيانات:

• نصائح واختصارات جداول البيانات
• هيكلة البيانات غير المنظمة
• تحليل ماذا لو
• استخدام صيغ Excel المتقدمة لبناء قاعدة البيانات الخاصة بك
• تحليل وإنشاء تقارير للبيانات الشاملة باستخدام جداول البيانات المحورية
• إنشاء لوحة معلومات ديناميكية نشطة باستخدام Excel

Excel (Power Pivot):

• • • مقدمة إلى Power Pivot و DAX
    • إنشاء علاقة بين الجداول المختلفة باستخدام Power Pivot

Power Query و Power BI:

• • • مقدمة إلى Power Query
    • مقدمة إلى Power BI
    • الحصول على البيانات من مصادر بيانات مختلفة
    • تنظيف وتنظيم البيانات باستخدام Power BI
    • العناصر اللازمة لحساب مقاييس الموارد البشرية
    • استخدام DAX لقياس مقاييس الموارد البشرية

إنشاء لوحات المعلومات:

• • • تصميم لوحة معلومات التشغيل
    • تصميم لوحة معلومات التوظيف
    • تصميم لوحة معلومات إدارة الأداء
    • تصميم لوحة معلومات رضا الموظف
    • تصميم لوحة معلومات التعلم والتطوير
    • ربط جميع وظائف الموارد البشرية
    • التواصل وتصور الأفكار المستخلصة من البيانات