استراتيجية استقطاب المواهب

نظرة عامة

استقطاب المواهب المناسبة هو واحد من أهم التحديات التي تواجه الشركات اليوم. أصبحت وظيفة استقطاب المواهب أكثر أهمية من أي وقت مضى حيث تعمل الشركات على التنقل في سوق عمل معقد بشكل متزايد. تساعدك ورشة عمل استراتيجيات استقطاب المواهب هذه على تطوير مجموعة المهارات الشاملة لإنشاء وتنفيذ استراتيجية استقطاب مواهب تتماشى مع أولويات العمل وتدعمها بنجاح.

مدة التدريب :

  • 4 جلسات * 5 ساعات = 20 ساعة
  • تمتد هذه الدورة على 4 جلسات، مدة كل منها 5 ساعات، بإجمالي 20 ساعة.

المكان

  • أكاديمية تدريب Elegant Business Solutions (EBS) – مدينة نصر.

إصدارات الدورة وجداولها:

يتوفر هذا البرنامج بإصدارين لتلبية الاحتياجات والجداول الزمنية المختلفة:

أونلاين – التعلم عن بعد

  • الجدول: يومان في الأسبوع
  • الوقت: 6:30 مساءً – 9:30 مساءً (بتوقيت القاهرة)
  • التدريب: جلسات عبر الإنترنت للتعلم عن بعد والتفاعل.

الحضور في مقر أكاديمية EBS

  • الجدول: الجمعة والسبت
  • الوقت: 9:00 صباحًا – 3:00 مساءً أو 3:00 مساءً – 8:00 مساءً (بتوقيت القاهرة)
  • المكان: أكاديمية تدريب EBS
  • التدريب: حضور، توفر تجربة تعلم تعاونية وغامرة.

أهداف التعلم

  • شرح تأثير الاتجاهات الحالية على استراتيجيات وممارسات اكتساب المواهب.
  • تطوير استراتيجية علامة تجارية لصاحب العمل لتعزيز القدرة التنظيمية على جذب المواهب.
  • تصميم عملية اكتساب فعالة وكفؤة.
  • تحسين وتخصيص نهج تقييم المواهب وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
  • تسريع عملية دمج الموظفين الجدد من خلال نهج إ onboarding شامل ومتكامل.
  • بناء استراتيجيات اكتساب المواهب وقياس التأثير بما يتوافق مع التوجيهات الاستراتيجية للمؤسسة.
  • الحفاظ على اهتمام المرشحين الأوائل وحماسهم من خلال تجربة مرشح لا تنسى.

الفئة المستهدفة:

هذه الورشة مناسبة لجميع الأقسام في المؤسسة.

منهجية التدريب

ورشة عمل عملية اكتساب المواهب تفاعلية وتتضمن أنشطة فردية وجماعية بما في ذلك دراسات الحالة والمشاركة العملية.

عملية التخطيط الاستراتيجي (Strategic planning process)

الموارد البشرية اليوم: دور موسع (HR Today: An Expanded Role)

  • اكتساب المواهب (Talent Acquisition)
    • تعريف اكتساب المواهب (Definition of Talent Acquisition)
    • أهمية اكتساب المواهب (Importance of Talent Acquisition)
    • قواعد الأخلاقيات للموظفين / أصحاب العمل (Code of Ethics for Recruiters / Employers)
    • أنواع المرشحين (Types of Candidates)
    • تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب (Global trends’ impact on talent acquisition)
  • ال عناصر الستة الأساسية لاكتساب المواهب الفعال (Six Key Elements of an Effective Talent Acquisition)
    • تخطيط القوى العاملة (Conduct workforce planning)
    • خطوات تخطيط القوى العاملة الرئيسية (Key Workforce Planning Steps)
    • طرق تخطيط القوى العاملة (Methods Workforce Planning)
    • بناء علامة تجارية لصاحب العمل (Build your employer brand)
    • القيمة الفردية للموظف مقابل القيمة الوظيفية (Individual value proposition versus employee value proposition)
    • الوظائف الثابتة (Static jobs)
    • استراتيجية بناء علامة تجارية لصاحب العمل (Employer Branding Strategy)
  • لماذا تعد علامة تجارية لصاحب العمل مهمة (Why is Your Employer Brand Important?)
    • المكونات الرئيسية لاستراتيجية العلامة التجارية الخاصة بك (Key Components of Your Branding Strategy)
    • بناء علامة تجارية لصفحة الوظائف لجذب المرشحين (Careers Page Branding for Job Candidates)
    • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لبناء علامتك التجارية (Leverage social media to Build your Brand)
    • علامة التوظيف (Employment Brand):
    • تحديد جمهورك المستهدف (Profiling your target audience)
    • استراتيجية الاتصال (Communication Strategy)
    • فهم وتطبيق مقاييس علامة تجارية لصاحب العمل (Understanding and Applying Employer Branding Metrics)
  • استقطاب وتوظيف المرشحين (Source and recruit job candidates):
    • توظيف المرشحين (Recruiting Job Candidates)
    • الوظائف الداخلية (Internal Recruitment)
    • الوظائف الخارجية (External Recruitment)
    • عملية الاختيار (Selection Process)
    • أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) (Applicant Tracking Systems (ATS))

يمكنك الحجز الآن...

ورشة عمل موثقة

Thank You For Booking

استراتيجية استقطاب المواهب

We will contact you soon as possible..