- وحدة 1: مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- قانون الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية
- مستويات الإدارة
- تاريخ إدارة الموارد البشرية
- الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
- الهيكل التنظيمي
- الوصف الوظيفي
- طرق إجراء تحليل الوظائف
- وحدة 2: كيف تكون موظف توظيف محترف؟
المدة: محاضرتان – 10 ساعات
- ما هي محركات المصادر التي يمكنك استخدامها؟
- أنواع الاختبارات التي يمكنك استخدامها لاختيار المواهب المناسبة
- الأنواع المختلفة للمقابلات
- الأخطاء الشائعة في المقابلات
- كيفية إجراء مقابلة فعالة
- كيفية كتابة السيرة الذاتية خطوة بخطوة
- الفرق بين المجلد، خطاب التقديم، السيرة الذاتية
- وحدة 3: برنامج مايكروسوفت وورد
المدة: محاضرتان – 10 ساعات
- واجهة وورد
- التنقل
- الاختيار
- أنواع البيانات
- أنواع العروض
- التكبير
- الدمج البريدي
- حالة تطبيقية
- وحدة 4: برنامج مايكروسوفت أوتلوك
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- واجهة أوتلوك
- البريد الإلكتروني
- التقويم
- جهات الاتصال
- المهام
- الملاحظات
- حالة تطبيقية
- وحدة 5: البريد الإلكتروني في آداب العمل
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- وحدة 6: إدارة الموارد البشرية
المدة: 3 محاضرات – 15 ساعة
- قانون التأمين رقم 149 لعام 2019
- قانون العمل رقم 12 لعام 2003
- التعريفات
- اللوائح
- مسوغات التعيين
- ساعات العمل – العمل الإضافي
- أنواع العقود
- أنواع الإجازات
- واجبات الموظفين
- متطلبات مكتب العمل
- وحدة 7: مايكروسوفت إكسيل للموارد البشرية
المدة: محاضرتان – 10 ساعات
- واجهة إكسيل
- التنقل والاختيار
- أنواع البيانات
- تنسيق الخلية
- المعادلات الحسابية
- المعادلات المنطقية
- وحدة 8: الرواتب والأجور
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- تأثيرات الرواتب
- جدول الحضور
- الأرباح
- الخصومات
- ضريبة الدخل
- وحدة 9:المزايا و التعويضات
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- نظرية هرم ماسلو
- تحديد معدلات الأجور
- الاعتبارات القانونية
- معامل المقارنة
- العدالة وأثره على معدلات الأجور
- تحليل دراسة الرواتب
- طرق تقييم الوظائف
- وحدة 10: إدارة الأداء
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- ما هي إدارة الأداء؟
- ما هو تقييم الأداء؟
- عملية تقييم الأداء
- تقنيات وأساليب تقييم الأداء
- التعامل مع مشاكل التقييم المحتملة
- مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- وحدة 11: التعلم والتطوير
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- ما هو التدريب والتطوير؟
- ما الذي تم تطوير التدريب والتطوير لتعزيزه؟
- عملية تصميم التدريب
- تقييم احتياجات التدريب
- تقييم نتائج التدريب
- أسباب تقييم التدريب
- وحدة 12: إدارة المهنة
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
- ما هي إدارة المهنة؟
- أدوار الموظف والمشغل في التطوير الوظيفي
- إدارة دوران الموظفين والاحتفاظ بهم
- اتخاذ قرارات الترقية
- أسباب الفصل
- عملية الخروج والمقابلة النهائية
- تقليص حجم الشركة
مشروع
المدة: محاضرة واحدة – 5 ساعات
