شئون العاملين
ووفقاً للقانون المصري، فإن إدارة شؤون العاملين أمر بالغ الأهمية لإدارة الشركات. ويعمل فريق إليجانت علي تقديم المشورة، والتنفيذ، وتشريعات العمل، والتأمينات الاجتماعية، وخدمات إدارة سجلات الموظفين ويكفل فريق خبرائنا امتثال الشركات لجميع قوانين وأنظمة العمل، مما يساعد على التخفيف من أي مخاطر قانونية محتملة. ويمكن لخبراء شركة إليجانت تقديم حلول مختلفة لعملائها ، بفضل خدماتها الشاملة، والتي تعمل علي تبسيط عملياتها المتعلقة بشئون العاملين وتحسين كفاءتها بوجه عام.
سنكون سعداء بعقد لقاء تعريفي معكم لتوضيح كافة التفاصيل والطلبات والاستشارة المجانية حول إعداد عملية شئون العاملين
تتضمن شئون العاملين
- تقديم كافة الاستشارات المختلفة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية وفقاً لأخر التعديلات التي تطرأ على القوانين فور صدورها مع شرح مفصل لها؛ ليتماشي موقف المنشأة القانونى مع التعديلات الجديدة سواء كان ذلك التعديل تغيير أو تعديل قانون، أو نشرات داخلية يتم توزيعها من الهيئة القومية للتامينات الاجتماعية على مكاتب التأمينات المختلفة.
- إعداد تصور للأجور التأمينية واثباتها بشكل قانوني وصحيح وسليم؛ حتى لا تقع المنشأة تحت طائلة التهرب التأمينى والفروق التأمينية.
- إعداد استمارة (س2) في بداية كل عام ميلادي والخاصة بتعديل أجور العاملين وتوريدها في مكتب التأمينات ومتابعة عملية تسجيلها بقاعدة بيانات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بشكل صحيح.
- مراجعة وتوريد ومتابعة تسجيل استمارات (س1 الخاصة بالموظفين – س6 الخاصة بإنهاء اشتراك الموظفين الذين تركوا العمل بالمنشأة)، مع مراجعة كافة المرفقات الخاصة بكل استمارة وفقًا للحالة الخاصة بها.
- استخراج كافة الطابعات المختلفة المطلوبة للشركة.
- استخراج شهادة المؤسسة اللازمة لاستخراج تراخيص السيارات سواء كانت لسائق معلوم أو غير معلوم.
- متابعة عملية السداد الخاصة بالمنشأة والتأكد من ارصدتها سواء كانت حالتها دائنة أو مدينة، وعمل التسويات اللازمة في حالة وجود اختلافات بين الحسابات الداخلية للمنشأة وحسابات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
- التعامل مع مكتب التأمينات في حالة حدوث عملية تفتيش من قبل مفتشي مكتب التأمينات واستيفاء كافة المستندات والأوراق المطلوبة لعدم تحرير مخالفة على المنشأة.
- متابعة عملية السداد الخاصة بالمنشأة والتأكد من ارصدتها سواء كانت حالتها دائنة أو مدينة، وعمل التسويات اللازمة في حالة وجود اختلافات بين الحسابات الداخلية للمنشأة وحسابات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
- التعامل مع مكتب التأمينات في حالة حدوث عملية تفتيش من قبل مفتشي مكتب التأمينات واستيفاء كافة المستندات والأوراق المطلوبة لعدم تحرير مخالفة على المنشأة.
- تقديم كافة الاستشارات القانونية الخاصة بتنظيم العلاقة بين العاملين والمنشأة وفقاً لقواعد قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003.
- حساب و توريد ( 1% ) قيمة صندوق إعانة الطوارئ – احصائيات الإصابة والعجز النصف سنوية، إلى جانب حساب وتوريد قيمة صندوق الخدمات الثقافية والاجتماعية للموظفين سنوياً.
- متابعة إرسال كعوب العمل للموظفين الجدد في مواعيدها المحددة والتاكد من اعادة الحافظة إلى ملفات العاملين.
- التأكد من تعيين نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة قانونياً وفقاً لعدد الموظفين بالمنشأة بما يتماشي مع قانون العمل المصرى.
- التأكد من تسوية الاجازات السنوية والرسمية والمرضية للموظفين كل ثلاث سنوات حسب قواعد قانون العمل المصرى أو كل عام حسب النظام المُتّبع داخل المنشأة.
- مراجعة ملف العامل بصفة دورية طبقًا لاشتراطات وقواعد مكتب العمل من مصوغات التعيين ومستندات الملف.
المزايا التي سوف تحصل عليها عن طريق الاستعانة بحلول شئون العاملين
- المرونة في التعامل مع العملاء.
- إمكانية توفير مجموعة متعددة من الحلول
- لدى إليجانت فريق ذو خبرة لأكثر من 15 عاماً.
- تجنب مخاطر التأمينات الإجتماعية وقانون العمل وتجنب إحتمالات الغرامات.
- تقديم الدعم الكامل أثناء عمليات التفتيش.
- فريقنا على دراية جيدة بمعالجة مسائل الموظفين المعقدة ويمكنه أن يوفر حلولا مصممة لتلبية احتياجات محددة من العملاء.
- توفير فرص التدريب والتطوير المستمرين لضمان تزويد موظفي عملائنا بأحدث المهارات والمعارف في هذا المجال.
ماهى مزايانا؟
فوائد حلول شئون العاملين
التوفير في التكاليف
التوفير فى الوقت
خبرة
فوائد أفضل للموظفين
سرعة
محتوى ذات صلة
