عملية التخطيط الاستراتيجي (Strategic planning process)

الموارد البشرية اليوم: دور موسع (HR Today: An Expanded Role)

• اكتساب المواهب (Talent Acquisition)
  • تعريف اكتساب المواهب (Definition of Talent Acquisition)
  • أهمية اكتساب المواهب (Importance of Talent Acquisition)
  • قواعد الأخلاقيات للموظفين / أصحاب العمل (Code of Ethics for Recruiters / Employers)
  • أنواع المرشحين (Types of Candidates)
  • تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب (Global trends’ impact on talent acquisition)
• ال عناصر الستة الأساسية لاكتساب المواهب الفعال (Six Key Elements of an Effective Talent Acquisition)
  • تخطيط القوى العاملة (Conduct workforce planning)
  • خطوات تخطيط القوى العاملة الرئيسية (Key Workforce Planning Steps)
  • طرق تخطيط القوى العاملة (Methods Workforce Planning)
  • بناء علامة تجارية لصاحب العمل (Build your employer brand)
  • القيمة الفردية للموظف مقابل القيمة الوظيفية (Individual value proposition versus employee value proposition)
  • الوظائف الثابتة (Static jobs)
  • استراتيجية بناء علامة تجارية لصاحب العمل (Employer Branding Strategy)
• لماذا تعد علامة تجارية لصاحب العمل مهمة (Why is Your Employer Brand Important?)
  • المكونات الرئيسية لاستراتيجية العلامة التجارية الخاصة بك (Key Components of Your Branding Strategy)
  • بناء علامة تجارية لصفحة الوظائف لجذب المرشحين (Careers Page Branding for Job Candidates)
  • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لبناء علامتك التجارية (Leverage social media to Build your Brand)
  • علامة التوظيف (Employment Brand):
  • تحديد جمهورك المستهدف (Profiling your target audience)
  • استراتيجية الاتصال (Communication Strategy)
  • فهم وتطبيق مقاييس علامة تجارية لصاحب العمل (Understanding and Applying Employer Branding Metrics)
• استقطاب وتوظيف المرشحين (Source and recruit job candidates):
• • توظيف المرشحين (Recruiting Job Candidates)
  • الوظائف الداخلية (Internal Recruitment)
  • الوظائف الخارجية (External Recruitment)
  • عملية الاختيار (Selection Process)
  • أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) (Applicant Tracking Systems (ATS))